Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Положение о районной школе молодого специалиста

                                           

УТВЕРЖДЕНО

Приказ отдела образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома

16.09.2014 № 646

ПОЛОЖЕНИЕ

о районной школе молодого специалиста «Поиск»

1.      Общие положения

1.1.   Настоящее положение регламентирует деятельность методического формирования, которое создается при наличии в учреждениях молодых специалистов первого года работы.

1.2.   Школа молодого специалиста организуется в соответствии с приказом отдела образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома.

1.3.   Содержание работы регламентируется настоящим положением.

2.      Цели, задачи и виды деятельности

2.1  .   Школа молодого специалиста «Поиск» –

Профессионализм

Образованность

Инициативность

Сотрудничество

Креативность

создана с целью оказания целенаправленной системной помощи молодым специалистам в профессиональном становлении через изучение опыта работы лучших педагогов района.

2.2  .   Задачи деятельности школы молодого специалиста:

  • помочь молодым специалистам, опираясь в своей деятельности на достижения педагогической науки и передовой педагогический опыт, овладеть практическими умениями и навыками организации образовательного процесса;
  • создать условия для установления отношений сотрудничества и взаимодействия между молодыми специалистами и опытными педагогами;
  • способствовать формированию индивидуального стиля профессиональной деятельности педагогов;
  • формировать и воспитывать у молодых педагогов потребность в непрерывном самообразовании.

2.3.   При решении поставленных перед ней задач школа молодого специалиста взаимодействует с соответствующими структурами в учреждениях образования района.

2.4.   Основные виды деятельности школы молодого специалиста:

  • проведение опытными педагогами мастер-классов и учебных занятий для начинающих педагогов;
  • привлечение молодых специалистов к подготовке и организации семинаров и конференций по проблемам образования;
  • отслеживание результатов работы молодого специалиста;
  • подбор методической литературы по вопросам образования.

Состав школы молодого специалиста и организация работы:

3.1  .   В состав школы молодого специалиста входят молодые специалисты первого года работы.

3.2  .   Руководство школой молодого специалиста и перспективные направления ее развития осуществляет работник отдела образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома.

3.3  .   Руководитель школы молодого специалиста осуществляет организацию и руководство всеми видами деятельности ШМС и несет ответственность за результаты ее работы.

3.4.   Заседания школы молодого специалиста проводятся не менее трех раз в год.

3.5.   План работы школы молодого специалиста разрабатывается руководителем, рассматривается и утверждается на заседании методического совета.

4.      Документация:

План работы на текущий учебный год, рассмотренный и утвержденный на заседании методического совета.

Протоколы и материалы заседаний.

Банк данных о молодых специалистах.

Анализ работы ШМС за предыдущий год.

5.      Права и обязанности участников школы молодого специалиста

5.1.   Участники школы молодого специалиста имеют право:

  • вносить предложения по совершенствованию деятельности ШМС;
  • принимать участие в составлении плана работы;
  • участвовать в учебно-методических конференциях, семинарах и совещаниях, презентуя наработанный опыт;
  • знакомиться с методической литературой;
  • присутствовать на занятиях своих коллег (с их предварительного согласия и по согласованию с руководителем школы молодого специалиста).

5.2.   Участники школы молодого специалиста обязаны:

5.2.1.  Учебная работа:

  • изучить и руководствоваться в работе нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения образования;
  • изучить принципы перспективного и текущего планирования образовательного процесса в учреждении образования;
  • разрабатывать поурочные планы;
  • в течение учебного года планировать внеклассную работу в соответствии с планом работы учреждения образования;
  • в учебной работе на учебном занятии использовать различные методы, приемы, формы и средства, активизирующие познавательную деятельность учащихся;
  • участвовать в оформлении кабинетов учреждения образования;
  • наблюдать за работой педагога-наставника, других коллег, анализировать увиденное, применять в работе лучший опыт;
  • активно сотрудничать с наставником и руководителем школы молодого специалиста, прислушиваться к их советам и рекомендациям.
  • подготовить материалы для предоставления их в отдел образования, спорта и туризма на зачет по итогам работы школы молодого специалиста.

5.2.2.  Методическая работа:

Молодой специалист входит в состав школьного и районного методических объединений и принимает активное участие в их работе, при этом он должен:

  • изучать лабораторное оборудование, электронные средства обучения и наглядные пособия учреждения образования с последующим использованием их в педагогической деятельности;
  • посещать учебные занятия опытных педагогов, участвовать в организации и проведении олимпиад по своему предмету, изучать педагогический опыт работников учреждения образования;
  • за первый год работы подготовить и провести не менее двух открытых учебных занятий;
  • проводить анализ знаний учащихся, используя различные формы опроса, оформлять результаты в соответствии с планом работы учреждения образования;
  • систематически знакомиться с педагогической и методической литературой, участвовать в ее обсуждении.
  • регулярно посещать заседания школы молодого специалиста;
  • участвовать в мероприятиях, организуемых школой молодого специалиста;
  • соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка.

5.2.3.  Работа классного руководителя.

Молодой специалист может выполнять работу классного руководителя. Для этого молодой специалист обязан:

  • изучить состав класса и индивидуальные особенности учащихся, составить психолого-педагогическую характеристику класса и представить ее своему руководителю;
  • организовать детский коллектив с учетом возрастных и психологических особенностей, добиваться сплоченности, активности, инициативы и творчества у учащихся;
  • проводить классные часы, мероприятия, направленные на расширение кругозора и укрепление здоровья учащихся;
  • организовать профориентационную работу среди учащихся и принимать в ней непосредственное участие;
  • работать с родителями учащихся.

6.      Обязанности администрации учреждений образования:

Администрация учреждения образования создает молодым специалистам необходимые условия для выполнения плана работы:

  • издает приказ «Об организации работы с молодыми специалистами в учреждении образования» на основании приказа отдела образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома;
  • ответственным за работу с молодыми специалистами приказом назначается заместитель директора по учебной работе (заведующая учреждения дошкольного образования или ее заместитель);
  • приказом назначает опытного педагога-наставника, имеющего первую или высшую квалификационную категорию;
  • знакомит с правилами внутреннего распорядка;
  • утверждает индивидуальный план молодого специалиста;
  • посещает отдельные учебные занятия и воспитательные мероприятия;
  • оказывает школе молодого специалиста всемерное содействие; предоставляет необходимые материалы и документы, иные сведения, необходимые для осуществления деятельности;
  • осуществляет контроль за работой с молодыми специалистами;
  • подводит итоги работы с молодыми специалистами на педсовете или совещании при директоре до 01 мая каждого года.

Педагог-наставник

  • разрабатывает совместно с молодым специалистом индивидуальный план работы;
  • оказывает молодому специалисту повседневную помощь в приобретении профессионально-педагогических знаний, умений, навыков;
  • консультирует молодого специалиста в случае возникновения трудностей в работе;
  • по итогам работы составляет характеристику молодого специалиста.

7.      Общее руководство работой школы молодого специалиста осуществляется районным отделом образования, спорта и туризма

7.1.   Работник отдела образования, спорта и туризма:

  • проводит инструктивно-методическую работу с молодыми специалистами согласно плану работы отдела образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома с молодыми специалистами;
  • организует работу «Районной школы молодого специалиста»;
  • контролирует руководство молодыми специалистами со стороны руководителя учреждения образования, участвует в подведении итогов работы школы молодого специалиста;
  • оказывает методическую помощь молодым специалистам.

7.2.   Подведение итогов работы с молодыми специалистами проводится в конце учебного года. Для итогового собеседования по результатам первого года работы молодые специалисты представляют в отдел образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома материалы, в которых содержится:

  • титульный лист;
  • зачетный лист молодого специалиста с характеристикой, заверенной руководителем учреждения;
  • содержание;
  • план работы учреждения образования с молодым специалистом;
  • индивидуальный план работы молодого специалиста;
  • отчет о работе за год;
  • материалы по самообразованию;
  • приложения:

- планы-конспекты учебных занятий (не менее двух);

- план-конспект воспитательного мероприятия;

- другие материалы из опыта работы.

8.      Подведение итогов

По итогам работы школы молодого специалиста в отделе образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома проводится итоговое собеседование с участием комиссии отдела образования, спорта и туризма Кобринского райисполкома, ответственных за работу с молодыми специалистами в учреждениях образования, молодых специалистов. Издается приказ о результатах работы с молодыми специалистами.

Разделы сайта