ПЛАН работы комиссии по противодействию коррупции при отделе по образованию Кобринского райисполкома на 2023 год - просмотреть

ПЛАН работы комиссии по противодействию коррупции при отделе по образованию Кобринского райисполкома на 2022 год - просмотреть

раскрыть » / « свернуть

УТВЕРЖДАЮ
Начальник отдела по образованию
Кобринского районного
исполнительного комитета
________________И.А.Коробко
01.12.2020

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предотвращения и урегулирования
конфликта интересов в отделе по образованию
Кобринского районного исполнительного комитета,
учреждениях образования, подведомственных
отделу по образованию

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке урегулирования конфликта интересов в отделе по образованию Кобринского районного исполнительного комитета, учреждениях образования, подведомственных отделу по образованию (далее – Положение) разработано на основании Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон).

2. Основной целью Положения является определение порядка управления конфликтами интересов, возникающих у государственных должностных лиц отдела по образованию Кобринского районного исполнительного комитета (далее – отдел по образованию), учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

3. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, и находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

4. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личные интересы государственного должностного лица, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение государственным должностным лицом своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участии в принятии решения либо совершении других действий по службе (работе).

5. В основу работы по управлению конфликтом интересов в отделе по образованию, учреждениях образования, подведомственных отделу по образованию положены следующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение, урегулирование и оценка репутационных и иных рисков для отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, при выявлении каждого конфликта интересов;

конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

соблюдение баланса интересов отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, и работника при урегулировании конфликта интересов;

защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) отделом по образованию, учреждениями образования, подведомственных отделу по образованию, и не повлек причинение вреда имущественным и неимущественным интересам отделу по образованию, учреждениям образования, подведомственным отделу по образованию.

6. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, и физических лиц, сотрудничающих с отделом по образованию, учреждениями образования, подведомственными отделу по образованию, на основе гражданско-правовых договоров.

 

ГЛАВА 2

ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОТДЕЛА ПО ОБРАЗОВАНИЮ, УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ

7. Должностные лица отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, обязаны:

при исполнении своих трудовых обязанностей соблюдать требования законодательства, локальных нормативных и ненормативных правовых актов отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, в том числе Положения, а также требования своих трудовых договоров (контрактов);

при принятии решений, участии в принятии решений и совершении других действий по работе руководствоваться интересами отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, без учета своих личных интересов и личных интересов своих близких;

принимать все возможные меры по недопущению возникновения потенциального и реального конфликта интересов;

раскрывать информацию о потенциальном и реальном конфликте интересов в порядке, установленном Положением;

содействовать руководству отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, в предотвращении и урегулировании конфликта интересов.

 

ГЛАВА 3

МЕРЫ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

8. Целью профилактики конфликтов является создание условий деятельности для работников отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, которые минимизируют вероятность возникновения и (или) развития конфликтов интересов.

9. В целях профилактики конфликта интересов между работниками и отделом по образованию, учреждениями образования, подведомственными отделу по образованию, предусматриваются следующие мероприятия:

9.1. совершенствование организационно-кадровой структуры отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, в целях исключения совместной работы лиц, состоящих в браке или находящихся в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если данная работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из этих лиц другому;

9.2. уточнение и оптимизация трудовых обязанностей работников отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию;

9.3. установление эффективной системы контроля за исполнением работниками отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, своих трудовых обязанностей, соблюдением предусмотренных законодательством запретов и ограничений;

9.4. проведение просветительской работы, направленной на распространение знаний о конфликтах интересов, их возникновении, порядке их предотвращения и урегулирования, которая проводится при принятии на работу, а также в период работы работников отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию;

9.5. ведение системы обязательного учета подарков, получаемых работниками отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

10. С целью профилактики конфликта интересов работники отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, обязаны соблюдать требования Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З «О борьбе с коррупцией».

11. Работники обязаны руководствоваться интересами отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей, а также избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.

 

ГЛАВА 4

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ. ПРОВЕРКА ПОСТУПИВШЕЙ ИНФОРМАЦИИ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ

12. Обязанности по предотвращению и урегулированию конкретных конфликтов интересов возлагаются на работников – участников конфликтов, заместителя начальника отдела по образованию, главного специалиста отдела по образованию, курирующего кадровые вопросы, руководителей, заместителей руководителей, заведующих хозяйством учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, комиссию по противодействию коррупции при отделе по образованию.

13. Сведения о конфликтах интересов с участием конкретных работников отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, могут быть получены от самих работников отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, руководителей, заместителей руководителей, заведующих хозяйством учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, из обращений граждан и юридических лиц, публикаций в средствах массовой информации; в результате совместного анализа имеющихся сведений о личных интересах работника и выполняемых им трудовых обязанностях; из других источников.

14. Комиссия по противодействию коррупции при отделе по образованию осуществляет координацию деятельности по выявлению конфликтов интересов.

15. Работники отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, самостоятельно устанавливают наличие признаков реального или потенциального конфликта интересов и незамедлительно докладной запиской уведомляют своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого находятся, о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов.

16. Заместитель начальника отдела по образованию, главный специалист отдела по образованию, курирующий кадровые вопросы, руководители, заместители руководителей, заведующие хозяйством учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, при выявлении наличия признаков реального или потенциального конфликта интересов незамедлительно уведомляют начальника отдела по образованию о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов докладной запиской, в которой подробно указывается суть конфликта интересов, причина и время его возникновения, отношение работника к возникновению конфликта интересов (субъективные и объективные факторы), значимость конфликта интересов.

17. Начальник отдела по образованию по получении докладной записки о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов дает поручение главному специалисту отдела по образованию, курирующему кадровые вопросы, о регистрации полученной докладной записки в журнале учета уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, находящемся в отделе по образованию (кабинет № 520), в установленном порядке.

Главный специалист отдела по образованию, курирующий кадровые вопросы, приобщает дополнительные материалы, характеризующие суть конфликта интересов.

18. Начальник отдела по образованию при получении материалов о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов принимает незамедлительное решение о его предотвращении (урегулировании), либо при необходимости направляет материал для проведения дополнительной проверки в комиссию по противодействию коррупции при отделе по образованию.

19. Комиссия по противодействию коррупции в трехдневный срок проводит необходимые проверочные мероприятия, после чего направляет материал со своими рекомендациями на имя начальника отдела по образованию.

20. Отдел по образованию берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

21. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.

22. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.

ГЛАВА 5

ПОРЯДОК И СПОСОБЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

23. Окончательное решение о порядке предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает начальник отдела по образованию.

24. Должностные лица отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, не принявшие меры по урегулированию конфликта интересов, по решению начальника отдела по образованию могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности или к ним могут быть применены иные меры воздействия в зависимости от тяжести последствий неурегулирования конфликта интересов для отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, в соответствии с действующим законодательством.

25. Сокрытие и (или) намеренное несвоевременное либо неполное раскрытие должностным лицом информации о конфликте интересов:

является основанием для привлечения должностного лица к ответственности независимо от того, повлекло ли это причинение вреда имущественным или неимущественным интересам отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию;

принимается во внимание при решении вопросов о продлении трудового договора (контракта) с должностным лицом, поощрении должностного лица, переводе его на вышестоящую должность.

26. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его урегулирования:

вручение работнику письменных рекомендаций о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

отстранение работника от совершения действий по работе, вызывающих или могущих вызвать у него конфликт интересов (исключение работника из состава комиссии или рабочей группы; ограничение доступа к определенным сведениям на период урегулирования конфликта интересов и т.п.);

перевод работника в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало или может вызвать возникновение конфликта интересов, на другую равнозначную должность;

пересмотр и изменение (в том числе временно) должности работника;

принятие иных мер, предусмотренных актами законодательства.

27. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам отдела по образованию, учреждений образования, подведомственных отделу по образованию.

28. Непредставление работником уведомления о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, если ему было известно о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, является основанием для отказа в его назначении на другую государственную должность либо для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности (увольнения) в порядке, установленном законодательными актами.

раскрыть » / « свернуть

Мероприятия по соблюдению трудовой дисциплины и антикоррупционного законодательства в отделе по образованию Кобринского райисполкома, учреждениях образования, подведомственных отделу по образованию

№ п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Исполнитель
	Обеспечение проведения начальником отдела по образованию, руководителями учреждений образования профилактической работы по разъяснению в коллективе законодательства, направленного на укрепление дисциплины и порядка, исключению случаев уголовно-наказуемых деяний	постоянно	Коробко И.А., начальник отдела, Евдокимова М.И.,   главный специалист, руководители учреждений образования
	Осуществление контроля за работой комиссии по противодействию коррупции при отделе по образованию (далее – комиссия). Заслушивание на заседаниях комиссии руководителей учреждений образования, подведомственных отделу по образованию	4 раза в год	Коробко И.А. Евдокимова М.И., руководители учреждений образования
	Рассмотрение информации, поступившей из органов, осуществляющих борьбу с коррупцией, а также юридических лиц и граждан о нарушениях антикоррупционного законодательства на заседаниях комиссии, на заседаниях советов отдела по образованию с участием руководителей	по мере поступления информации	Коробко И.А. Евдокимова М.И., руководители учреждений образования
	Заслушивание вопроса «Об эффективности работы отдела по образованию и учреждений образования по предупреждению коррупционных правонарушений и проявлений при осуществлении образовательной, управленческой и иной деятельности» на заседании совета отдела по образованию (с мониторингом учреждений образования)	декабрь, ежегодно	Евдокимова М.И., руководители учреждений образования
	Своевременное предоставление руководителями учреждений образования и государственными служащими, их супругами   и совершеннолетними близкими родственниками, совместно проживающими и ведущими общее хозяйство, деклараций о доходах и имуществе	до 28 февраля, ежегодно	Евдокимова М.И.
	Подписание руководителями учреждений образования и их заместителями, другими должностными лицами, государственными служащими отдела обязательств по соблюдению ограничений, установленных для государственных должностных лиц согласно Закону Республики Беларусь от 15.07.2015 года №305-3 «О борьбе с коррупцией»	при приеме на работу, переводе, при изменении законодательства	Евдокимова М.И., руководители учреждений образования
	Своевременное оприходование подарков для учреждений должностными лицами учреждений образования   с составлением актов от физических и юридических лиц (вечер встречи с выпускниками, выпускной вечер, линейки, посвященные празднику первого и последнего звонка и другие мероприятия)	по мере поступления подарков	руководители и должностные лица учреждений образования
	Составление графиков трудовых отпусков работников отдела по образованию, руководителей учреждений образования, работников учреждений согласно законодательству и с учетом пожеланий	до 5 января ежегодно	Евдокимова М.И., руководители учреждений образования
	Проведение первого и второго этапов республиканской олимпиады по учебным предметам. Обеспечение конфиденциальности олимпиадных заданий	октябрь, ноябрь ежегодно	Гучик С.С., заместитель начальника отдела, Левинсон Р.В., главный специалист, руководители учреждений
	Проведение предварительной тарификации педагогических работников учреждений образования, тарификации педагогических работников	май, август ежегодно	Коробко И.А. Евдокимова М.И., руководители учреждений образования
	Предупреждение фактов сбора денежных средств на приобретение подарков для педагогических работников ко Дню учителя, в период проведения промежуточной и итоговой аттестации учащихся, при проведении выпускных экзаменов, выпускного вечера и других мероприятий в учреждениях образования	постоянно	руководители учреждений образования
	Осуществление контроля за распределением премий, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи согласно Положений по распределению данных финансовых средств в учреждениях образования	ежемесячно	Коробко И.А., руководители учреждений образования
	Прием, увольнение, перемещение педагогических работников, заключение (продление) контрактов только при наличии письменного согласования (приказ о согласовании) с начальником отдела по образованию	постоянно	Коробко И.А. Евдокимова М.И., руководители учреждений образования
	Обеспечение формирования экзаменационных комиссий с учетом профессиональных, деловых и моральных качеств педагогов	май, июнь ежегодно	Гучик С.С., заместитель начальника отдела, Левинсон Р.В., главный специалист, руководители учреждений
	Соблюдение порядка осуществления административных процедур по обращениям граждан по вопросу предоставления мест в дошкольных учреждениях	постоянно	Алипова Т.Н., методист ГУМУ «Кобринский районный учебно-методический кабинет», руководители учреждений образования
	Соблюдение приема учащихся в первые классы учреждений общего среднего образования	июнь-иль, ежегодно	Левинсон Р.В., руководители учреждений образования
	Осуществление контроля за строгим соответствием рабочего времени, табелей учета рабочего времени и фактической работы	постоянно	Евдокимова М.И., руководители учреждений образования
	Проведение внезапных проверок соблюдения трудовой дисциплины в целях выявления и предупреждения фактов сокрытия нарушений правил внутреннего трудового распорядка работниками отдела по образованию, учреждений образования	ежеквартально	Коробко И.А., Гучик С.С., Евдокимова М.И., руководители учреждений образования
	Контроль за организацией питания и работой пищеблоков учреждений образования	постоянно	Коробко И.А., Гучик С.С., руководители учреждений
	Проведение анкетирования законных представителей учащихся и воспитанников учреждений образования с целью выявления фактов вымогательства, передачи должностным лицам и работникам данных учреждений незаконных вознаграждений	ежегодно	Евдокимова М.И., руководители учреждений образования

 

раскрыть » / « свернуть

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания комиссии
по противодействию коррупции
при отделе по образованию
Кобринского райисполкома

от 09.12.2020 № 5

 

ПЛАН работы комиссии по противодействию коррупции при отделе по образованию Кобринского райисполкома на 2021 год

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнитель
	Семинар-учеба для руководителей учреждений образования по вопросу заполнения ежегодных деклараций о доходах и имуществе	январь	Евдокимова М.И., главный специалист
	Заседание № 1
	О результатах проведенной инвентаризации учреждений подведомственных отделу по образования. Обеспечение учета материальных ценностей в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.	февраль	Козак Е.И., главный бухгалтер государственного учреждения «Кобринский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций»
	Анализ обращений граждан, наличие в них сведений о нарушениях антикоррупционного законодательства	февраль	Харкович В.С., методист государственного учебно-методического учреждения «Кобринский районный учебно-методический кабинет»
3.	О соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, использовании и учете рабочего времени в государственных учреждениях образования «Ясли-сад № 4 г. Кобрина», «Ясли-сад № 6 г. Кобрина», «Буховичские ясли-сад», «Новоселковские ясли-сад Кобринского района», «Дивинская средняя школа», «Дивинские ясли-сад»	февраль	Евдокимова М.И., главный специалист, руководители учреждений
	О результатах выполнения Плана мероприятий по соблюдению трудовой дисциплины и антикоррупционного законодательства в отделе по образованию Кобринского райисполкома, учреждениях образования, подведомственных отделу по образованию	февраль	Евдокимова М.И., главный специалист, руководители учреждений
	Заседание № 2
	Об осуществлении контроля за организацией питания в подведомственных учреждениях образования	июнь	Якимчук Г.И., начальник отдела по организации питания государственного учреждения «Кобринский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций»
	О работе бракеражных комиссий, созданных в учреждениях образования	июнь	Якимчук Г.И., начальник отдела по организации питания государственного учреждения «Кобринский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций»
	О работе учреждений общего среднего образования по осуществлению итоговой аттестации учащихся. Анализ обращений граждан в ходе экзаменационной кампании, в том числе поступивших на «горячую линию» отдела	июнь	Гучик С.С., заместитель начальника, Левинсон Р.В., главный специалист, Петрукович Т.И., заведующий ГУМУ «Кобринский районный учебно-методический кабинет», Харкович В.С., методист ГУМУ «Кобринский районный учебно-методический кабинет»
	О соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, использовании и учете рабочего времени в отделе по образованию, государственных учреждениях образования «Кобринский районный центр экологии, туризма и краеведения», «Кобринский районный центр детского творчества», «Кобринский районный социально-педагогический центр», «Кобринский центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»	июнь	Евдокимова М.И., главный специалист, руководители учреждений
	О порядке обоснованности выплат стимулирующего характера в учреждениях образования, подведомственных отделу по образованию	июнь	Лось А.А., заместитель начальника учетно-экономического управления государственного учреждения «Кобринский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций»
	Заседание № 3
	О соблюдении порядка осуществления административных процедур по обращениям граждан по вопросу предоставления мест в дошкольных учреждениях. Проблемы и предложения по их разрешению в микрорайонах-новостройках	сентябрь	Алипова Т.Н., методист ГУМУ «Кобринский районный учебно-методический кабинет»
	О порядке приема учащихся в первые классы учреждений общего среднего образования	сентябрь	Левинсон Р.В., главный специалист, Криволапова Н.Н., методист ГУМУ «Кобринский районный учебно-методический кабинет»
	О соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, использовании и учете рабочего времени в государственных учреждениях образования «Средняя школа № 1 г. Кобрина», «Средняя школа № 2 г. Кобрина», «Гимназия г. Кобрина», «Леликовская средняя школа имени В.Шепетюка»	сентябрь	Евдокимова М.И., главный специалист, руководители учреждений
	Об организации работы по соблюдению антикоррупционного законодательства в государственных учреждениях образования «Средняя школа № 9 г. Кобрина», «Ясли-сад № 20 г. Кобрина»	сентябрь	Евдокимова М.И., главный специалист, руководители учреждений
	Об исполнении Закона Республики Беларусь «О декларировании физическими лицами доходов и имущества»	сентябрь	Евдокимова М.И., главный специалист
	Заседание № 4
	О проводимой работе по рациональному расходованию и экономии бюджетных средств	декабрь	Лось А.А., заместитель начальника учетно-экономического управления государственного учреждения «Кобринский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций»
	Рассмотрение проекта плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2022 год	декабрь	члены комиссии
	Рассмотрение информации, поступившей из органов, осуществляющих борьбу с коррупцией, а также юридических лиц и граждан о нарушениях антикоррупционного законодательства	по мере поступления информации	Гучик С.С., заместитель начальника
	Об осуществлении контроля за организацией питания в подведомственных учреждения образования	декабрь	Якимчук Г.И., начальник отдела по организации питания государственного учреждения «Кобринский районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций»
	О соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, использовании и учете рабочего времени в отделе по образованию, государственных учреждениях образования «Городецкий детский сад – средняя школа», «Октябрьский детский сад – средняя школа», «Залесская средняя школа Кобринского района», «Борисовская начальная школа»	декабрь	Евдокимова М.И., главный специалист, руководители учреждений

 

 

раскрыть » / « свернуть

УТВЕРЖДЕНО Приказ отдела по образованию Кобринского райисполкома 17.06.2019 № 220

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по противодействию коррупции

1. Настоящим Положением определяется порядок создания и деятельности в отделе по образованию Кобринского райисполкома (далее – отдел) комиссии по противодействию коррупции
(далее – комиссия).

2. Комиссия создается начальником отдела в количестве не менее пяти членов. Председателем комиссии является начальник отдела, а в случае отсутствия начальника отдела – лицо, исполняющее его обязанности. Секретарь комиссии избирается на заседании комиссии из числа ее членов.

Состав комиссии формируется из числа работников отдела, в том числе курирующих (осуществляющих) финансово-хозяйственную и производственную деятельность, бухгалтерский учет, распоряжение бюджетными денежными средствами, сохранность собственности и эффективное использование имущества, кадровую и юридическую работу, а по решению начальника отдела – также из числа граждан и представителей юридических лиц.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Законом  Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З «О борьбе с коррупцией», иными актами законодательства, в том числе Типовым положением о комиссии по противодействию коррупции, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26 декабря 2011 г. № 1732, настоящим Положением.

4. Основными задачами комиссии являются:

аккумулирование информации о нарушениях законодательства о борьбе с коррупцией, совершенных работниками отдела, а также подчиненных отделу учреждений;

обобщение и анализ поступающей, в том числе из государственных органов, осуществляющих борьбу с коррупцией, информации о нарушениях антикоррупционного законодательства работниками отдела, подчиненных учреждений;

своевременное определение коррупционных рисков и принятие мер по их нейтрализации;

разработка и организация проведения мероприятий по противодействию коррупции в отделе, подчиненных учреждениях, анализ эффективности принимаемых мер;

координация деятельности структурных подразделений отдела, подчиненных учреждений по реализации мер по противодействию коррупции;

взаимодействие с государственными органами, осуществляющими борьбу с коррупцией, общественными объединениями и иными организациями по вопросам противодействия коррупции;

рассмотрение вопросов предотвращения и урегулирования конфликта интересов;

рассмотрение вопросов соблюдения правил этики государственного служащего (корпоративной этики);

принятие мер по устранению последствий коррупционных правонарушений, правонарушений, создающих условия для коррупции, и иных нарушений антикоррупционного законодательства.

5. Комиссия в целях решения возложенных на нее задач осуществляет следующие основные функции:

участвует в пределах своей компетенции в выполнении поручений вышестоящих государственных органов по предотвращению правонарушений, создающих условия для коррупции и коррупционных правонарушений;

ведет учет поступающей из правоохранительных и контролирующих органов, иных государственных органов и организаций и содержащейся в обращениях граждан и юридических лиц информации о нарушениях антикоррупционного законодательства работниками отдела и подчиненных учреждений и анализирует такую информацию;

заслушивает на своих заседаниях руководителей подчиненных учреждений о проводимой работе по профилактике коррупции;

взаимодействует с государственными органами, осуществляющими борьбу с коррупцией, общественными объединениями и иными организациями по вопросам противодействия коррупции;

принимает в пределах своей компетенции решения, а также осуществляет контроль за их исполнением;

разрабатывает меры по предотвращению либо урегулированию ситуаций, в которых личные интересы работника отдела или подчиненного учреждения, его супруги (супруга), близких родственников или свойственников влияют либо могут повлиять на надлежащее исполнение этим работником своих служебных (трудовых) обязанностей;

разрабатывает и принимает меры по вопросам борьбы с коррупцией;

запрашивает у подчиненных учреждений в пределах компетенции отдела в установленном законодательными актами порядке информацию по вопросам противодействия коррупции;

вносит руководителям подчиненных учреждений предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности подчиненных им работников, совершивших правонарушения, создающие условия для коррупции, и коррупционные правонарушения;

рассматривает предложения членов комиссии о совершенствовании методической и организационной работы по противодействию коррупции;

вырабатывает предложения о мерах реагирования на информацию, содержащуюся в обращениях граждан и юридических лиц, по вопросам проявлений коррупции;

рассматривает предложения членов комиссии о поощрении работников, оказывающих содействие в предотвращении проявлений коррупции и их выявлении, выявлении правонарушений, создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений;

осуществляет иные функции, предусмотренные Положением о комиссии.

6. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с планами работы на календарный год, утверждаемыми на ее заседаниях.

 

План работы комиссии на календарный год с перечнем подлежащих рассмотрению на заседаниях комиссии вопросов должен быть размещен на официальном сайте отдела в глобальной компьютерной сети Интернет не позднее 15 дней со дня его утверждения.

 

Информация о дате, времени и месте проведения заседаний комиссии подлежит размещению на официальном сайте отдела в глобальной компьютерной сети Интернет не позднее 5 рабочих дней до дня проведения заседания комиссии.

7. Не могут являться одновременно членами комиссии лица, состоящие в браке или находящиеся в отношениях близкого родства или свойства.

8. Председатель комиссии:

несет персональную ответственность за деятельность комиссии;

организует работу комиссии;

определяет место и время проведения заседаний комиссии;

утверждает повестку дня заседаний комиссии и порядок рассмотрения вопросов на ее заседаниях, при необходимости вносит в них изменения;

дает поручения членам комиссии по вопросам ее деятельности, осуществляет контроль за их выполнением;

незамедлительно принимает меры по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию при получении информации, указанной в абзаце седьмом части первой пункта 10 настоящего Положения.

В случае отсутствия необходимого количества членов комиссии на ее заседании председатель комиссии назначает дату нового заседания, но не позднее чем через месяц со дня несостоявшегося заседания.

9. Член комиссии вправе:

вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;

выступать на заседаниях комиссии и инициировать проведение голосования по внесенным предложениям;

задавать участникам заседания комиссии вопросы в соответствии с повесткой дня и получать на них ответы по существу;

знакомиться с протоколами заседаний комиссии и иными материалами, касающимися ее деятельности;

в случае несогласия с решением комиссии изложить письменно особое мнение по рассматриваемому вопросу, подлежащее обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии;

осуществлять иные полномочия в целях выполнения возложенных на комиссию задач и функций.

10. Член комиссии обязан:

принимать участие в подготовке заседаний комиссии, в том числе формировании повестки дня заседания комиссии;

участвовать в заседаниях комиссии, а в случае невозможности участия в них сообщать об этом председателю комиссии;

по решению комиссии (поручению ее председателя) принимать участие в проводимых мероприятиях по выявлению фактов совершения правонарушений, создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений, а также неисполнения законодательства о борьбе с коррупцией;

не совершать действий, дискредитирующих комиссию;

выполнять решения комиссии (поручения ее председателя);

незамедлительно в письменной форме уведомить председателя комиссии о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения в связи с исполнением обязанностей члена комиссии;

добросовестно и надлежащим образом исполнять возложенные на него обязанности.

Член комиссии несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

11. Секретарь комиссии:

обобщает материалы, поступившие для рассмотрения на заседаниях комиссии;

ведет документацию комиссии;

извещает членов комиссии и приглашенных лиц о месте, времени проведения и повестке дня заседания комиссии;

обеспечивает подготовку заседаний комиссии;

обеспечивает ознакомление членов комиссии с протоколами заседаний комиссий;

осуществляет учет и хранение протоколов заседаний комиссии и материалов к ним.

12. Воспрепятствование членам комиссии в выполнении ими своих полномочий не допускается и влечет применение мер ответственности в соответствии с законодательными актами.

12-1. Граждане и юридические лица вправе направить в комиссию отдела предложения о мерах по противодействию коррупции, относящиеся к компетенции комиссии.

Предложения граждан и юридических лиц о мерах по противодействию коррупции, относящиеся к компетенции комиссии, рассматриваются на заседании комиссии и приобщаются к материалам данного заседания.

К предложениям граждан и юридических лиц о мерах по противодействию коррупции и порядку их рассмотрения применяются требования, предусмотренные законодательством об обращениях граждан и юридических лиц.

В случае несогласия с результатами рассмотрения предложения о мерах по противодействию коррупции гражданин, юридическое лицо вправе направить соответствующее предложение о мерах по противодействию коррупции в вышестоящий государственный орган (организацию) и (или) иной государственный орган в соответствии с компетенцией, установленной законодательством о борьбе с коррупцией.

13. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, в том числе для рассмотрения выявленных комиссией в ходе ее деятельности конкретных нарушений антикоррупционного законодательства, в том числе правонарушений, создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений, но не реже одного раза в полугодие. Решение о созыве комиссии принимается председателем комиссии или по предложению не менее одной трети ее членов.

В заседании комиссии участвуют представители юридических лиц и граждане, в отношении которых председателем комиссии принято решение об их приглашении на это заседание.

В ходе заседания рассматриваются вопросы, связанные:

с установленными нарушениями работниками отдела и подчиненных учреждений антикоррупционного законодательства, применением к ним мер ответственности, устранением нарушений, их последствий, а также причин и условий, способствовавших совершению названных нарушений;

с соблюдением в государственном органе (организации) порядка осуществления закупок товаров (работ, услуг);

с состоянием дебиторской задолженности, обоснованностью расходования бюджетных средств в отделе, подчиненных учреждений;

с правомерностью использования имущества, выделения работникам отдела заемных средств;

с обоснованностью заключения договоров на условиях отсрочки платежа;

с урегулированием либо предотвращением конфликта интересов.

Помимо вопросов, указанных в части третьей настоящего пункта, на заседании рассматриваются предложения граждан и юридических лиц о мерах по противодействию коррупции и другие вопросы, входящие в компетенцию комиссии.

14. Комиссия правомочна принимать решения при условии присутствия на заседании более половины ее членов. Решение комиссии является обязательным для выполнения работниками отдела и подчиненных учреждений. Невыполнение (ненадлежащее выполнение) решения комиссии влечет ответственность в соответствии с законодательными актами.

15. Члены комиссии обладают равными правами при обсуждении проектов решений. Решения принимаются простым большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на ее заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии. Решения комиссии оформляются протоколом.

16. В протоколе указываются:

место и время проведения заседания комиссии;

наименование и состав комиссии;

сведения об участниках заседания комиссии, не являющихся ее членами;

повестка дня заседания комиссии, содержание рассматриваемых вопросов и материалов;

принятые комиссией решения;

сведения о приобщенных к протоколу заседания комиссии материалах.

17. Протокол заседания комиссии готовится в 10-дневный срок со дня его проведения, подписывается председателем и секретарем комиссии, после чего в 5-дневный срок доводится секретарем комиссии до ее членов и иных заинтересованных лиц.

раскрыть » / « свернуть